（）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。
伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
勒温及同事的研究探索了三种领导维度，独裁型作风、（）、放任型作风。
勒温及同事的研究探索了三种领导纬度，以下不属于这三种的是（）。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
（）理论集中于研究领导者做什么，即领导的行为、方式或作风。
勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
美国心理学家勒温将领导作风分为（）
下列各项表述，哪些属于胡锦涛同志提出的转变领导作风和工作作风的“四个大力提高”（）
下列不属于勒温领导作风类型的是（）
（）及其同事研究探索了独裁型作风、民主性作风、放任性作风等三种领导维度。
勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。
领导者发出工作指令，并严密监督执行，同时也对决策加以解释，并允许下属提出合理化建议，这是哪类领导作风（）
勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
勒温将领导作风区分为（)。A、民主型领导作风
领导作风理论将领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为（)等三种类型。
领导作风理论，一般有三种基本的领导方式，哪一项除外（)。
