伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
勒温及同事的研究探索了三种领导纬度，以下不属于这三种的是（）。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
勒温将领导划分为三种类型，即（）。
根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
美国心理学家勒温将领导作风分为（）
20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（）
下列不属于勒温领导作风类型的是（）
将行政领导分为独裁型、民主型和放任型三种这是按（）
（）及其同事研究探索了独裁型作风、民主性作风、放任性作风等三种领导维度。
随着研究的不断深入，研究者发现进仅仅依靠特质并不能充分解释有效的领导，完全基于特质的解释忽略了领导者欲下属的相互关系以及情景因素。勒温及同事的研究探索了三种领导维度，下列哪个不是他的探究结果。（）
勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。
权力定位于集体的是勒温及同事研究探索的三种领导纬度的哪一种（）。
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
德裔美国心理学家库尔特•勒温将领导风格分为三种（ ）
勒温将领导作风区分为（)。A、民主型领导作风
勒温等人把群体领导方式分为（)、（)和（)三种。
勒温将教师的领导方式分为集权型、民主型和（）三种方式
