制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
制定培训规划的原则是（）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
简述制定培训规划的步骤。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
培训规划时在（）的基础上制定。
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
制定人力资源培训规划？
企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
