伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
勒温及同事的研究探索了三种领导维度，独裁型作风、（）、放任型作风。
勒温及同事的研究探索了三种领导纬度，以下不属于这三种的是（）。
勒温将领导划分为三种类型，即（）。
（）是勒温的拓扑心理学的最重要和最有影响的概念。
领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（）
按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（）。
（）及其同事研究探索了独裁型作风、民主性作风、放任性作风等三种领导维度。
随着研究的不断深入，研究者发现进仅仅依靠特质并不能充分解释有效的领导，完全基于特质的解释忽略了领导者欲下属的相互关系以及情景因素。勒温及同事的研究探索了三种领导维度，下列哪个不是他的探究结果。（）
把权力定位于组织群体的领导作风称（）。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是()。
在民主型领导方式中，权力定位于群体，采用多数裁定原则。（)
勒温等人把群体领导方式分为（)、（)和（)三种。
权力定位于每个职工手中的领导方式是（）
（）理论是勒温提出来的
