认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
领导的行为理论认为（）
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。
情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
【单选题】领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（)
领导行为理论认为，天资聪明的人一定能够成为领导者。（)
