勒温认为存在哪几种领导方式（）
勒温提出的三类领导方式包括民主型、专制型与（）领导方式。
勒温曾在1939年将教师的领导方式分为（ ）类型。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。
根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
罗利特・坦纳鲍姆和沃伦・施米特认为领导方式存在着断裂性。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
德国心理学家勒温把领导方式分为（）。
勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
目前，有些领导干部在转变发展方式过程中仍然存在着不想转、不敢转、不会转、盲目转等现象，归根结底还是（）有问题。
勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。
路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
勒温等人把群体领导方式分为（）、（）和（）。
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
勒温认为，对于一项变革，组织中存在两种力量，即________与________。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
勒温等人把群体领导方式分为（)、（)和（)三种。
勒温将教师的领导方式分为集权型、民主型和（）三种方式
